Zdobywanie doświadczenia, nowych umiejętności przekłada się w bezpośredni sposób na rozwój, a co za tym idzie także możliwość zdobycia awansu. Pracownicy niezależnie od stanowiska czy też rodzaju swojej pracy powinni stale dokształcać się. W wielu przypadkach takich jak osoby związane prawem czy medycyną wręcz jest to nieuniknione gdyż zmieniają się prawa oraz powstają coraz to nowsze rozwiązania. Nie chcąc pozostawać w tyle warto szukać okazji do poszerzania swojej wiedzy. Czasem jest to oczekiwane również od pracodawcy, który to powinien zapewnić pracownikom regularne szkolenia z zakresu bhp, pierwszej pomocy czy też ochrony przeciwpożarowej. Są to elementy wiodące na każdym stanowisku pracy, a brak takich informacji może negatywnie wpłynąć zarówno na zdrowie jak również bezpieczeństwo. Organizacją tego typu szkoleń zajmują się zazwyczaj zewnętrzne firmy, a pracodawca musi jedynie ustalić konkretną datę i umówić wszystkie osoby zatrudnione, u których termin ważności takich szkoleń już minął. Niekiedy potrzebne jest także bardziej elastyczne podejście dlatego też ciekawą i wygodną dla pracowników formą nauki może być nauczanie zdalne – e learning. W firmach jest to stosunkowo nowe zagadnienie, ponieważ pojawiały się obawy co do tego czy tego typu szkolenie będzie równie efektywne jak realizowane stacjonarnie.
Szkolenia online – czy są opłacalne i skuteczne?
Dostęp do różnych urządzeń i rozwiązań sprawia, że stworzenie jakościowych szkoleń nie stanowi większego problemu, a efekt zaskakuje i jest w pełni wystarczalny. Dotyczy to także opcji jaką jest e learning, który cieszy się dużą popularnością. Wynika to przede wszystkim z niższych kosztów jakie ponosi uczestnik bądź pracodawca porównując do klasycznych zajęć stacjonarnych. Kolejny atut to niewątpliwa oszczędność czasu, a także pełna swoboda wyboru terminu w jakim chce się odbyć szkolenie oraz miejsce jego wykonywania. Raczej nikt nie powinien mieć problemu z realizacją takiej formy szkoleń, ponieważ do ich odbycia konieczny jest wyłącznie stały kontakt z internetem. Pracodawca natomiast nie musi obawiać się zbyt dużego przestoju pracy spowodowanego wysłaniem dużej części zespołu na szkolenie. Szukając rozwiązania adekwatnego do swoich potrzeb warto jest zwrócić uwagę na dostępność kursów w zakresie językowym czy też sprawdzenie w jaki sposób sprawdzana jest wiedza. Najczęściej są to testy po zakończeniu szkolenia.